Устьянце
ва Ирина
Анатоль
евна
Подписан: Устьянцева Ирина
Анатольевна
DN: O="МДОУ ""ДЕТСКИЙ
САД № 404 Г.
ЧЕЛЯБИНСКА""",
CN=Устьянцева Ирина
Анатольевна,
E=mdou404@mail.ru
Основание: я подтверждаю
этот документ
Местоположение: место
подписания
Дата: 2021-09-09 16:23:49
Foxit Reader Версия: 10.0.0
- документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в детском учреждении;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
МБДОУ.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу администрация МБДОУ обязана под подпись
работника:
а) ознакомить с Уставом МБДОУ и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные
трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в
журнале установленного образца.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
МБДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в
трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.9. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, справку о наличии (отсутствии) судимости и
(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и
после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в
Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с
его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки
такого перевода предусмотрены ст. 72.2, 74 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее -ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в
одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить
работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам
может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренным ТК РФ.
2.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация МАДОУ обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МАДОУ записью об
увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую
статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет права и несет обязанности, предусмотренные Уставом
МБДОУ, условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников,
другими статьями ТК РФ.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.2.4. отдых в соответствии с условиями трудового договора и
нормативными актами РФ;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных
трудовым законодательством и Уставом МБДОУ;
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.10. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в
должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные
законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом МБДОУ,
Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и
точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для
производительного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальную деятельность МБДОУ;
3.3.5. содержать свое рабочее оборудование и пособия в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать рабочее оборудование, экономно и
рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные
ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к воспитанникам, родителям
воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать
и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения
обязанностей; соблюдать законные права и свободы воспитанников.
4. Основные права и обязанности администрации МБДОУ
4.1. Администрация МБДОУ
в лице руководителя и/или
уполномоченных им должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
4.1.2. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов
МБДОУ;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
4
ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные нормативные акты и индивидуальные
акты МБДОУ в порядке, установленном Уставом МБДОУ.
4.2. Администрация МБДОУ обязана:
4.2.1.
соблюдать
условия
трудового
договора,
локальные
нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с
трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4.
контролировать
соблюдение
работниками
МБДОУ
обязанностей, возложенных на них Уставом МБДОУ, настоящими
Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.5. своевременно и в полном размере оплачивать труд
работников; заработная плата выплачивается непосредственно
работнику в месте выполнения им работы за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
платы являются 30-ое число текущего месяца - за первую половину
месяца и 15 число месяца следующего за расчетным- за вторую половину
месяца;
4.2.6. организовать нормальные условия труда работников МБДОУ
в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за
каждым из них
определенное
место
работы,
обеспечить
исправное
состояние
оборудования,
здоровые и безопасные условия труда;
4.2.7. обеспечивать работников документацией,
оборудованием, инструментами и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.8. осуществлять организаторскую работу, направленную на
укрепление дисциплины,
устранение
потерь
рабочего
времени,
рациональное использование
трудовых
ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание
благоприятных условий работы МБДОУ; своевременно принимать меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение трудового коллектива;
4.2.9 создавать условия для внедрения научной организации
труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение
передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
школ и детских садов;
4.2.10. обеспечивать систематическое повышение работниками
МБДОУ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в
установленные сроки аттестацию
педагогических
работников, создавать
условия
для
совмещения
работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ
необходимым оборудованием, учебными пособиями,
хозяйственным инвентарем;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
воспитанников и работников МБДОУ, контролировать знание и
соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инструкций
и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
4.2.13. обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, сотрудников
и воспитанников;
4.2.14. организовывать горячее питание
воспитанников и
сотрудников МБДОУ;
4.2.15. создавать трудовому коллективу необходимые условия
для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в
трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать
инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении МБДОУ, своевременно рассматривать заявления работников и
сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности
для жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и
участия в мероприятиях, организуемых МБДОУ, о всех случаях
травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление
образованием.
5. Рабочее время и его использование
5.1.
Режим
работы
МБДОУ
определяется
Уставом,
коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами
(распоряжениями) руководителя МБДОУ.
5.2. Рабочее время педагогических работников определяется
расписанием, регламентом
образовательной
деятельности
и
распорядком дня групп, трудовым договором. Администрация МБДОУ
обязана организовать учет рабочего времени сотрудников.
5.3. Педагог детского сада не имеет права оставлять детей без надзора,
а в случаях кратковременного необходимого отсутствия обязан поручить
надзор за детьми младшему воспитателю.
5.4. Нагрузка на новый учебный год устанавливается по
письменному соглашению
между
руководителем
МБДОУ
и
педагогическим работником, которое определяется трудовым договором с
работником и тарификацией.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев
сокращения количества групп, перевода части групп-комплектов в
МБДОУ-новостройки той же местности).
5.5. Продолжительность рабочего дня сотрудников определяется
трудовым договором.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников МБДОУ к дежурству и к
некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или
работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном ТК РФ, или, с согласия работника, в каникулярное
время, не совпадающее с очередным
отпуском.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные
дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки
в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей
в возрасте до трех лет.
5.7.
Руководитель
привлекает
административных
и
педагогических работников к дежурству по МБДОУ. График дежурств
составляется на определенный
период
и
утверждается
руководителем МБДОУ. График вывешивается в информационном уголке
для сотрудников МБДОУ.
5.8. Заседания методических объединений педагогов проводятся не
чаще двух раз в месяц. Общие родительские собрания созываются не реже
одного раза в год, групповые – не реже четырех раз в год.
5.9.
Общие
собрания
трудового
коллектива,
заседания
педагогического совета и занятия школьных методических объединений
должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское
собрание -1,5 часа.
5.10. Педагогическим и другим работникам МБДОУ
запрещается: а) изменять по своему усмотрению расписание
занятий;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий
и перерывов между ними;
в) удалять воспитанников с занятий.
5.11. Администрации МБДОУ запрещается:
а) привлекать воспитанников без их согласия и согласия их
родителей (законных представителей) к любым видам работ, не
предусмотренным образовательной программой и не связанным с
развитием воспитанников.
б)
отвлекать
педагогических
работников
от
их
непосредственной работы,
вызывать
их
для
выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
5.12. Родители (законные представители) воспитанников
могут присутствовать во время образовательной деятельности
и в период адаптации в группе по согласованию с воспитателем,
руководителем МБДОУ или его заместителем. Не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии детей, работников МБДОУ и родителей (законных
представителей) и воспитанников.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется графиком отпусков, который составляется
администрацией МБДОУ с учетом обеспечения нормальной работы
МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков утверждается с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного
года по соглашению
работника с администрацией. Неоплачиваемые
отпуска администрация обязана предоставить участникам Великой
Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих,
сотрудников органов
внутренних
дел,
федеральной
противопожарной
службы,
органов по контролю за оборотом наркотических средств
и
психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до
60 календарных дней в году, в связи с регистрацией брака работника,
рождением ребенка и в случае смерти близких родственников
продолжительностью до 5 календарных дней.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи
в образовании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в
работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение почетными грамотами.
7.2.
Поощрения
применяются
администрацией
МБДОУ.
Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются
в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к
присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия
и
грамотами,
установленными
для
работников
образования
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МБДОУ.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои
трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества
и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового
обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т. д.).
При
применении
мер
общественного,
морального
и
материального поощрения,
при
представлении
работников
к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины,
т.
е.
неисполнение
или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей,
возложенных на него
трудовым
договором,
Уставом
МБДОУ,
настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном
учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБДОУ
налагает следующие дисциплинарные взыскания:
а)замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
только
руководителем МБДОУ.
Администрация
МБДОУ имеет
право
вместо наложения дисциплинарного взыскания
передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой
дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется
акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
администрацией
непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений
педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения
и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной
форме. Копия
жалобы
должна
быть
передана
данному
педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при
которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому
взысканию, под роспись в трехдневный срок. Приказ доводится до
сведения работников МБДОУ в случаях необходимости защиты прав и
интересов воспитанников.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация МБДОУ по своей инициативе или по просьбе
самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или представительного органа работников МБДОУ имеет право снять
взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются
руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа
МБДОУ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий
на работу в МБДОУ работник под подпись до начала выполнения его
трудовых обязанностей в МБДОУ.
Экземпляр Правил вывешивается в информационном уголке
для сотрудников МБДОУ.